Samenvatting

Man van 58 jaar heeft aan het einde van zijn loopbaan als beheerder van een complex voor groepsbijeenkomsten conflicten met jongere medewerkers.
Hij ziet de laatste twee jaar van zijn werkzame leven de mist ingaan. Hij ziet zelf geen mogelijkheden om de gerezen conflicten aan te pakken en ook zijn directeur ziet geen uitweg.
De hulpverlening is gericht op het concretiseren van de conflictsituatie, de cliënt activeren door het geven van een opdracht, het zoveel mogelijk betrekken van alle betrokkenen bij de hulpverlening. Hierdoor wordt het conflict bespreekbaar en doen zich mogelijkheden voor om tot betere afspraken te komen en conflicten zoveel mogelijk te vermijden.
Na de kortdurende hulpverlening gaat cliënt halve dagen aan het werk. Een follow up na enkele maanden wordt afgesproken.

Wegens onderhoud is het op dit moment niet mogelijk om in te loggen. Excuus voor het ongemak



Een ogenblik geduld a.u.b.